Mensgerichte werkgever
Wij werken met geld, maar geven vooral om mensen. Als een mensgerichte werkgever is onze blik daarbij continu op de toekomst gericht. We houden van mensen die hun eigen verantwoordelijkheid nemen. Ook op het gebied van hun ontwikkeling. Dat betekent voor medewerkers dat we in hun ontwikkeling investeren. Maar als je bij PGGM werkt moet je daar ook zelf in willen investeren. Als jij je talenten optimaal wilt benutten faciliteren wij dat graag. Niet voor niets hebben wij een hoog opleidingsbudget. Ook bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Het nieuwe werken
PGGM is begin 2011 overgegaan op het nieuwe werken. Dit betekent dat je onafhankelijk van tijd en plaats kunt werken. Je kiest die werkplek die past bij je werkzaamheden van dat moment. Dat kan op kantoor zijn, maar ook thuis. Behalve het feit dat je flexibel kunt werken, kun je bij PGGM ook parttime werken. Je kunt dus rekenen op een goede balans tussen werk en privé.
Zakelijke werkgever
PGGM is óók een zakelijke werkgever. Omdat we de pensioenen van meer dan 2 miljoen mensen beheren eist dat een grote verantwoordelijkheid en een sterke resultaat- en doelgerichte instelling. Zoals wij in jou investeren verwachten we van jou dat jij je verantwoordelijkheden kent en neemt om samen met ons te werken aan de realisatie van onze doelstellingen. De omgeving waarin wij opereren is veelvormig en daardoor komt er veel - vaak tegelijk - op ons af. Van de kant van de deelnemers en gepensioneerden, de politiek, de financiële toezichthouders of van de media. Of van de werkgevers of vakbonden. Dan is een snelle en adequate reactie essentieel. En die kan niet altijd tot morgen wachten. Mensgericht én zakelijk dus. Een combinatie die ertoe leidt dat wij ons als werkgever in de financiële wereld positief onderscheiden.
De Mix maakt het verschil
Wij hebben diversiteit hoog in het vaandel staan: mannen en vrouwen, jong en oud, mate van inzetbaarheid en etniciteit. De kracht van diversiteit is het waarderen van deze verschillen. Dit draagt bij aan de kracht van onze organisatie en de inzet van onze medewerkers. Om deze gezonde mix te bereiken hebben wij bijvoorbeeld het charter ‘Talent to the Top’ ondertekend. We willen hiermee bereiken dat in 2014 30% van onze managers uit vrouwen bestaat.