Projectleider/Senior beleidsmedewerker AI-Strategie en Communitymanagement

Dit ga je doen

.JenV zit midden in de AI-transitie. De ontwikkeling van AI gaat in een onverminderd hoog tempo door, nieuwe toepassingsmogelijkheden volgen elkaar razendsnel op en dit brengt kansen maar ook nieuwe risico's met zich mee voor JenV. Dit heeft impact op alle organisatieonderdelen en de maatschappelijke opgaven. Zo geeft AI criminelen nieuwe mogelijkheden om misdrijven te begaan met bijvoorbeeld betere phishing, kan het de rechtspraak beïnvloeden door gemanipuleerde bewijsmiddelen. Ten positieve kan AI worden ingezet om burgers te helpen, doordat brieven gemakkelijk vertaald kunnen worden of om werk slimmer en sneller te organiseren. In 2022 is een eerste AI-strategie gemaakt voor JenV, maar gezien alle veranderingen is het tijd deze door te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken.

Wil jij verder bouwen aan de AI-transitie van JenV en helpen om de koers te bepalen voor de komende 5 jaar? Word je enthousiast van het thema digitalisering en AI? Ben je in staat om breed draagvlak te creëren voor, soms ingewikkelde, strategische keuzes en ambities? Het belangrijkste kapitaal om te komen tot een gedragen, uitvoerbare, toegankelijke én ambitieuze strategie zijn de JenV-ers zelf. Daarom zal gekoppeld aan de strategie een communicatie- en community management plan gemaakt en uitgevoerd moeten worden.

Ben jij die stevige projectleider met uitgebreide ervaring op het vlak van strategieontwikkeling en community-management, kan je mensen enthousiasmeren en inspireren? Dan zijn we op zoek naar jou!

Dit krijg je

• Salaris: Schaal 13 €5.212 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Uren per week: 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

• Je bent enthousiast, energiek en verbindend, resultaatgericht en kan makkelijk schakelen tussen inhoud en proces. 
• Je bent in staat om in een complexe omgeving voortgang te boeken en concrete resultaten te behalen;
• Je hebt ruime ervaring met het leiden van projecten op het snijvlak van beleid en uitvoering en bent een goede gesprekspartner voor zowel directie als uitvoerende medewerkers. 
• Je hebt een heldere en toepasbare visie op communitymanagement die je in verschillende contexten snel toepasbaar kunt maken;
• Je ziet continue kansen voor communicatie en weet hoe je die kunt verankeren in de bestaande organisatie. Je neemt mensen hierin mee en zorgt dat zij zelf ook die kansen gaan zien en ze kunnen pakken/uitvoeren;
• Je bent collegiaal, sociaal en kunt goed samenwerken met collega's van verschillende disciplines en bent communicatief sterk.

Functie-eisen

• Je hebt een HBO- of WO-diploma 
• Je bent een ervaren en breed ontwikkelde projectleider met aantoonbare ervaring met strategieontwikkeling en community management;
• Je hebt kennis over AI en hebt persoonlijke affiniteit met het onderwerp. Eerdere ervaring met het opstellen van een (AI-)strategie voor een overheidsorganisatie is een pré;
• Je denkt analytisch en anticipeert snel op veranderende situaties en bent daarin besluitvaardig. 
• Je werkt graag en gemakkelijk samen met een grote diversiteit aan partijen en belangen en bent in staat om te verbinden en veranderingen door te voeren;
• Je hebt oog voor onze buitenwereld, of dat nu bedrijfsleven, ngo’s of wetenschap zijn, waarbij het perspectief van de burger centraal staat

De functie-eisen zijn verder conform het profiel van senior beleidsmedewerker in functiegebouw Rijk, schaal 13.

Er wordt verwacht dat je meedoet aan korte trainingen om inhoudelijk bij te blijven op het thema AI. Als lid van de directie AI ben je resultaatgericht, bestuurlijk sensitief, verbindend, flexibel en initiatiefrijk.

We willen je vragen om in je brief kort in te gaan op de onderstaande vragen:
1. Wat is jouw bijdrage aan een sociale, inclusieve, gezellige en veilige werkomgeving?
2. Hoe ga jij het opstellen van een strategie aanpakken? Hoe haal jij de verschillende behoeften en belangen op en breng je deze bij elkaar? 
3. Wat lijkt jou het lastigst in deze rol en welke hulp zou je hierbij kunnen gebruiken?

Hier kom je te werken

Meer over Directoraat-generaal Straffen en Beschermen, directie Artficiële Intelligentie

Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)

Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor. 

DGSenB is samenwerkingsgericht en werkt innovatief. Voor ons staat de maatschappelijke opgave een veilig en leefbaar Nederland centraal. We dragen bij door middel van genoegdoening en re-integratie via het voorkomen van criminaliteit, snel en effectief tenuitvoerleggen van straffen en financiële sancties en hulp aan slachtoffers.
Slachtofferbeleid, high impact crimes, gevangeniswezen, reclassering, jeugd, integriteitsbeleid, kansspelen, filantropie, internationale kinderontvoering, interlandelijke adoptie en internationale kinderbescherming: het werkterrein van DGSenB is divers. Iedere medewerker heeft zijn eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Wat wij gemeen hebben? Wij laten ons inspireren door de buitenwereld, werken samen en staan open voor ontwikkeling van onszelf, collega’s en het team. Dat doen we op open, respectvolle transparante wijze.  

Het DGSenB is opdrachtgever van meerdere uitvoeringsorganisaties, zoals het Centraal Justitieel Incassobureau, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Justitiële Inrichtingen en Dienst Justis. 

Het DG bestaat uit vier directies:
- De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS)
- De directie Jeugd, Familie en Aanpak Criminaliteitsfenomenen (DJFC)
- De directie Advies, Regie en Centrale Autoriteit (DARC)
- De directie Artificiële Intelligentie (DAI)

Wat doen we als Directie AI?
 
Je komt te werken bij de directie Artificiële Intelligentie. Deze directie met zo’n 25 collega’s is in 2020 opgericht en heeft als missie om alle organisaties in het JenV-domein te helpen bij te blijven bij de ontwikkeling op het gebied van AI. Zo zorgen we ervoor dat JenV met inhoudelijk gezag effectief is op de nationale en internationale beleidsontwikkeling op het gebied van AI en in het eigen domein. Daarnaast voert de directie de AI-strategie voor JenV uit en ontwikkelt deze door, zodat organisaties in het JenV-domein de kansen van AI kunnen benutten en dat ook verantwoord doen. Gelet op de snelle en dynamische ontwikkeling van AI zijn we als directie wendbaar. Ook maken we met onze partners concrete producten. 
De directie AI werkt actief samen met andere ministeries en is nauw verbonden met de rest van de JenV-organisaties. Zo kunnen we de verbinding maken tussen beleid en uitvoering. De directie AI werkt “dienend waar het kan en richtinggevend waar nodig, maar altijd in verbinding”. Alle teamleden hebben kennis van AI/algoritmen, maar we mobiliseren ook extra AI-kennis door nauwe contacten met experts in onze omgeving. Binnen de directie is diversiteit een centraal uitgangspunt. Juist gelet op de bias die bij AI altijd op de loer ligt, is diversiteit van extra belang.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. 

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.