Inzet van data baant een pad voor persoonlijker personeelsbeleid

Nieuws
27-03-2024
Corine Boom
In human resource management (HRM) moet de mens centraal staan en dat laat zich bij de meeste personeelsafdelingen traditioneel moeilijk verenigen met de inzet van data. Maar data kunnen personeelsbeleid juist persoonlijker maken.

In human resource management (HRM) moet de mens centraal staan en dat laat zich bij de meeste personeelsafdelingen traditioneel moeilijk verenigen met de inzet van data. Maar data kunnen personeelsbeleid juist persoonlijker maken, betoogt Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, in haar oratie. ‘Er zijn enorm veel mogelijkheden met analytics in HRM, zeker in grote organisaties waarin het anders lastig kan zijn om zicht te krijgen op wat er speelt onder de medewerkers.’ Boon spreekt haar oratie, getiteld When data meets HR: The exciting possibilities of analytics in Human Resource Management, uit op vrijdag 5 april in de Aula van de UvA.

Van wetenschappelijk onderzoek tot commerciële verkoop, overal werkt men met data. Toch zijn er werkterreinen waarin de houding ten aanzien van datagebruik nog steeds afwachtend is. Dat geldt volgens Boon zeker ook voor HRM. ‘Dat is jammer’, vindt de hoogleraar, ‘vooral omdat die houding deels is gebaseerd op verkeerde aannames.’

Misverstand

‘Een veelgehoord argument tegen het gebruik van data op de afdeling personeelszaken is dat HR om de mens moet gaan, en dat data niet menselijk is.’ Dat is een misverstand, volgens Boon. Ze betoogt het tegenovergestelde: data kan helpen om personeelsbeleid juíst persoonlijker te maken. ‘Je geeft iedereen een stem door in kaart te brengen welke groepen werknemers er zijn. Hierdoor kun je hen benaderen aan de hand van hun persoonlijke wensen en eisen.’

Lees verder >>


Lees verder op: UvA

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
AethiQs
Marktconform
Senior
Haarlem, Rotterdam en Weert
Als Director (Salary Partner) bij AethiQs leid je in complexe omgevingen binnen de pensioen-, zorg- of financiële sector. Je verbindt actuarieel inzicht, transitiemanagement, of risk management met strategisch advies. Groei...
Top vacature
Assets Only
Marktconform
Medior, Junior
Amsterdam
Bij DataSavvy – een van de labels van Assets Only – draait alles om groei – van data, van klanten én van mensen. Daarom zijn we op zoek naar een...
EY
Marktconform
Junior, Medior
Amsterdam
Als Senior Consultant Quantitative Advisory Services - Financial Services Risk Management bij EY werk je aan het oplossen van risico- en governancevraagstukken binnen de financiële sector. Je ontwikkelt en valideert...
Top vacature
Belastingdienst
4.691 - 6.907
Medior, Senior
Utrecht
Als Senior data engineer bij DF&A speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van datagedreven producten binnen de Agile Release Train Management Informatie. Je leidt de ontwikkeling en optimalisatie...