Puzzelen en samenwerken om met data-modellen impact te maken

Van CBS naar Achmea

Voordat Sigrid bij Achmea begon, werkte ze bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Daar onderzocht ze methoden die je kunt toepassen als bepaalde cijfers ontbreken. Die ervaring komt nu goed van pas. “Bij pricing verandert er continu iets. Als we bijvoorbeeld een premie verlagen, zie je vaak meteen dat er meer klanten bijkomen. Dat maakt het werk afwisselend en vraagt om creativiteit en flexibiliteit.”

De overstap naar Achmea voelde goed. “De sfeer is open, er is veel vrijheid en collega’s zijn behulpzaam. Ik was vanaf dag één welkom en kreeg rustig de tijd om alles te leren.” Haar eerste dag viel zelfs samen met een teamuitje: “Dat was een perfecte start.” 

Een werkdag vol afwisseling 

Geen dag is hetzelfde. “De ene dag overleg ik met collega’s en intern belanghebbenden, de andere dag duik ik met het team in de details van een nieuw model. We verdelen het werk in kleine stappen, zodat we snel resultaat zien en tegelijk blijven vernieuwen.

Elke dag start met een kort overleg. “We bespreken wat gisteren is gelukt en waar we die dag aan werken. Vaak is er ook ruimte voor een grap of om te vragen hoe het privé gaat. Dat maakt het persoonlijk.” 

Een hoogtepunt voor Sigrid is dat het maken en vergelijken van instroommodellen nu veel sneller gaat. “We hebben kennis en ervaring van collega’s verwerkt in slimme signalen. Daarmee kunnen we modellen automatisch verbeteren. Gebruikers zien nu in één oogopslag wat er verandert in het aantal nieuwe klanten dat we verwachten in een bepaalde periode.” 

Samenwerken en leren van elkaar 

Binnen het team werkt iedereen nauw samen: data scientists, software engineers en machine learning engineers. “Iedereen heeft zijn eigen specialisme, daardoor houden we elkaar scherp. We bekijken elkaars werk en leren continu van elkaar.”

De cultuur beschrijft ze als open, proactief en verbindend. “Collega’s vragen hoe het met je gaat en springen bij als je vastloopt. Inspiratie krijgen we ook door kennis te delen. Zo gaven we laatst een presentatie in de Achmea-brede data-community over onze werkwijze. Daar leer je zelf ook weer van. We werken daarnaast nauw samen met data engineers en data consultants.” 

Ruimte om te groeien 

Sigrid begon bij Achmea zonder veel kennis van verzekeringsproducten. “Ik kreeg vertrouwen om mijn ideeën te presenteren en uit te werken. Toen een collega vertrok, kreeg ik meer verantwoordelijkheden. Spannend, maar juist daardoor leerde ik veel.” 

Sinds maart 2025 volgt ze het Young Talent Program binnen Achmea, waar jonge professionals leren over leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. “Dat doe ik samen met leeftijdsgenoten uit heel Achmea. Het mooie is dat je binnen Achmea veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Maar voor nu zit ik goed op mijn plek, met genoeg uitdagingen.”

Balans en vrije tijd 

Sigrid werkt ’s maandags op kantoor en de overige dagen meestal thuis. “De afwisseling vind ik heel plezierig.” Ook haar collega’s delen hun week in op een manier die bij hen past. “Samen zorgen we ervoor dat de verbinding sterk blijft. En dat gaat bij ons gelukkig heel natuurlijk.”

Haar vrije tijd gebruikt Sigrid vooral om te klussen op haar woonboerderij of vrijwilligerswerk voor de lokale kerk. “Op mijn vrije dag ben ik vaak creatief bezig. Zo heb ik laatst een lamp gemaakt en zit ik graag achter mijn naaimachine. Dat geeft ontspanning en balans.”

Haar advies aan nieuwe collega’s 

“Je hoeft niet alles op dag 1 te weten. Vraag door, deel vooral óók wat je opvalt en ben niet bang om fouten te maken. Juist daar leer je het meeste van.”